Karriere & Bildung

Wir als Arbeitgeber

Die Vestischen Caritas-Kliniken (VCK)

Rund 4.000 Menschen arbeiten unter dem Dach der Vestischen Caritas-Kliniken. Zu uns gehören vielfältige Einrichtungen:

Das St. Vincenz-Krankenhaus
als Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung für das Ostvest
Die Vestische Kinder- und Jugendklinik Datteln
als eine der größten Kinder- und Jugendkliniken in Deutschland
Das St.-Laurentius-Stift in Waltrop
als Fachkrankenhaus für Geriatrie und Psychiatrie
Die Kinderheilstätte in Nordkirchen
mit umfassenden Angeboten für Kinder und Jugendliche mit Behinderung
Die Vestische Caritas-Altenhilfe
als Träger von zwei Seniorenheimen und zwei Wohnanlagen für betreutes Wohnen
Das Medizinische Versorgungszentrum (MVZ) St. Vincenz Datteln GmbH
als Zentrum für ärztliche Betreuung in den Fachgebieten der Chirurgie (Allgemeinchirurgie, Unfallchirurgie und Proktologie), Kardiologie und Radiologie.

All unsere Einrichtungen, so unterschiedlich sie auch sein mögen, eint die gemeinsame Verantwortung für Menschen in Not und in schwierigen Lebenslagen – diese Nächstenliebe, die Caritas, ist Kern unserer Arbeit.

Was uns ausmacht

Hohe Arbeitsplatzattraktivität und langjährige Beschäftigungsverhältnisse
Vergütung nach AVR Caritas, einheitliches Tarifsystem - regelmäßige Tarifsteigerungen
Betriebliche Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse KZVK
Zusätzliche Absicherung im Krankheitsfall
Qualifizierte Einarbeitungskonzepte mit Mentoren, feste Strukturen
Unterstützung und Beteiligung an Fort- und Weiterbildungen
Gutes, familiäres Betriebsklima, Teamförderung, gemeinsame Festlichkeiten
Zahlreiche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Belangen

Eigenes Tarifwerk

Auf der Basis dieses Selbstverständnisses hat die Caritas ein eigenes Tarifwerk entwickelt, in dem die Arbeitsbedingungen geregelt sind.
Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) werden von der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes erarbeitet und beschlossen.
In diesem Gremium haben Dienstgeber und Mitarbeiter gleich viele Stimmen.
Beschlüsse können nur mit einer Dreiviertelmehrheit gefasst werden.
Die Tarifentwicklung der AVR orientiert sich an den Abschlüssen der Tarife des Öffentlichen Dienstes (TVÖD).

Kirchliches Arbeitsrecht

Die Caritas regelt die Arbeitsverhältnisse ihrer Mitarbeiter auf Basis des kirchlichen Arbeitsrechts.
Es betont die gemeinsame Verantwortung aller, die für die Caritas arbeiten als eine Dienstgemeinschaft.
Dieses Miteinander drückt sich schon in der Wortwahl aus: In der Caritas gibt es Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt Arbeitnehmer(innen) oder Angestellten.
Die Arbeitgeber heißen Dienstgeber und die Arbeitsverhältnisse werden als Dienstverhältnisse bezeichnet.
Die Einrichtungen der Vestischen Caritas-Kliniken sind in Trägerschaft eines der größten Arbeitgeber überhaupt: Der katholischen Kirche.

Berufseinstieg

Die Vestischen Caritas-Kliniken bieten Bewerbern vielfältige Möglichkeiten des Einstiegs in eine Gemeinschaft mit sicheren Arbeitsplätzen und Zukunftsperspektiven. Die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) orientieren sich an den Abschlüssen des Öffentlichen Dienstes (TVÖD).

Bewerben Sie sich gerne über unser Onlineportal!
Postalische Bewerbungen verlängern die Dauer des Bewerbungsprozesses und schaden der Umwelt.

Achten Sie bitte auf aussagekräftige und vollständige Bewerbungsunterlagen mit

einem individuellen auf die Stelle bezogenen Anschreiben
vollständigem tabellarischen Lebenslauf
und berufsrelevanten Zeugnissen (IHK-Abschluss, Examen, Approbation etc.)

Falls Sie heute nicht das passende Stellenangebot gefunden haben freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung, die Sie ebenfalls über unser Onlineportal senden können. Es bieten sich immer wieder neue Möglichkeiten, bei denen wir vielleicht genau Ihre Qualifikation benötigen.

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